Czy warto zadbać o bhp? - bezpieczeństwo

obsługa bhp szczecin

Można w tym celu zatrudnić pracownika

Każdy pracownik powinien przejść szkolenie BHP tuż po zatrudnieniu. Na tym jednak obowiązki pracodawcy w zakresie BHP się nie kończą. Szkolenia BHP trzeba powtarzać raz na kilka lat. Można w tym celu zatrudnić pracownika z od

Czy warto zadbać o bhp? - bezpieczeństwo obsługa bhp szczecin
powiednimi uprawnieniami. Inna opcją może być outsourcing BHP.

Outsourcing BHP to doskonała opcja zwłaszcza dla małych i średnich firm. Podpisując umowę z firmą świadczącą usługi BHP można umówić się na szkolenia dla pracowników, ale również kompleksową opiekę w zakresie BHP obejmującą chociażby tworzenie procedur, znakowanie stanowisk pracy itp.


Niestety właśnie wtedy gdy nagle dochodzi

Dopóki nasza praca przebiega w bezpieczny sposób i nic złego się nie dzieje, wydaje nam się, że szkolenia bhp to strata czasu i wielkie nudy. Niestety właśnie wtedy, gdy nagle dochodzi do wypadku w miejscu pracy przekonujemy się, jak ważne są zasady bhp.

Większe firmy mogą sobie pozwolić na zatrudnienie pracownika bhp na stałe w przedsiębiorstwie, ale mniejsze firmy, z o wiele mniejszymi możliwościami finansowymi, powinny wybrać outsourcing bhp. Zdecydowanie obniży to koszty i nie będzie generować nowego miejsca pracy.


Warto zwrócić uwagę na fakt że

Outsourcing BHP cieszy się w ostatnich latach bardzo dużym uznaniem. Zapoznanie pracowników z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy to główny cel szkolenia BHP. Warto zwrócić uwagę na fakt, że kurs BHP muszą przejść wszystkie osoby, które zdecydowały się podpisać umowę o pracę. Taki kurs nie jest ważny dożywotnio, dlatego trzeba go powtarzać w pewnych odstępach czasu. Szkolenie wstępne BHP odbywa się bezpośrednio przed przystąpieniem do pracy. Należy pamiętać, że częstotliwość kursów zależy w dużej mierze od rodzaju zawodu.


Zlecanie części działalności firmy na zewnątrz

Zlecanie części działalności firmy na zewnątrz nie jest nowym zjawiskiem. Często bywa tak, że firma zleca swoim podwykonawcom jakąś część większego kontraktu. Podobnie jest z ciążącymi na formie obowiązkami jako pracodawcy. Jednym z tych obowiązków jest organizowanie szkolenia bhp dla pracowników i zaznajomienie ich z obowiązującymi w zakładzie pracy przepisami. Jeśli nie mamy własnego inspektora bhp, warto pomyśleć o zleceniu takiej roli firmie zewnętrznej. Outsourcing bhp jest wygodny i korzystny dla obu firm.